2024年全国主流媒体看常州采访调研｜安下一个家、共建一座城，常州夯实高质量发展人才根基

以江苏省4.1%的土地、6.3%的人口，集聚了10.8%的人才——人才纷至沓来的场景正在常州形成。

常州如何做优人才发展“生态圈”，打造人才集聚“强磁场”？10月25日，“深化改革-常州高质量发展大调研”暨2024年全国主流媒体看常州采访调研团来到蓝湾国际人才公寓，从小切口来观察常州的人才雄心和依靠服务人才提升城市能级的“探索之路”。

国际人才社区，近悦远来

坐落于风景如画的西太湖畔的蓝湾国际人才公寓是很多人才来常的第一个“家”，但远不只是“家”。

据蓝湾国际人才公寓讲解员张禹介绍，公寓根据不同人才的需求，设有长租公寓230套、短租公寓123套，共353套房间。长租公寓有单间、一居、两居和复式挑空四种户型；短租公寓有景观房、行政套房和豪华行政套房。

“我们社区还设置了餐厅、水境泳池、健身中心、沙龙室、复合大堂、共享厨房等配套服务，不仅为人才公寓赋予社交属性，也让人才感受到常州这座城市的温度。”张禹说，常州对留常工作的人才，每个月提供800元到1600元不等的租金补贴； 共享办公区有打印区，会议室等，日租金仅9.9元，“能免费的绝不收费，能优惠的绝不赚钱。”

据悉，蓝湾国际人才公寓目前逐步开放的250套房已全部出租，住户均为高管、高知、高能（即优秀蓝领人才），其中博士、硕士比例为3∶7。

常州从人才公寓建设这一“小切口”入手，诚意满满地许下“‘十四五’期间建成10万套人才公寓”的承诺，为来常人才打造“拎包入住”的家。

针对产业多元布局、人才多元需求，常州按照“职住平衡、就近建设、个性共享”的原则，开发了多样化公寓产品，在户型上设置套间、单人间、多人间等多种房型，覆盖择业青年、蓝领工人、白领人才、领军人才、外籍人士等各类人才安居需求，叠加实施青年人才“生活居住双资助”政策，形成了对全体来常人才的普惠支持，最大程度发挥人才公寓留才、兴才功效。据统计，常州市人才公寓入住率保持在89%左右。

“常州政府对人才的重视令人赞叹，给予了最好的地段、最好的配套服务，让高端人才在常州可以安心地工作。尤其是对优秀蓝领工人的重视，体现了常州对于打造高端智造名城的坚定信心。”海西晨报社副总编辑易福进表示。

多元布局，打造人才新生态

近年来，常州构建全方位人才引育体系，拿出干货、硬货招贤纳士； 常州作为制造业大市、强市，特别是常州新能源产业在蓬勃发展，一批极具带动效应的行业龙头企业落户，大量毕业生、青年人、创业者涌入常州。这是人才与产业、城市共成长互成就的“双向奔赴”。

数据显示，2022年、2023年常州引进人才数分别达11.06万人、12.01万人，2024年前7个月引才人数超6.7万人，持续保持良好增长势头。

锚定人才强市建设，常州一直在深化人才发展体制机制改革。例如，创新实施三年期高层次人才“双岗互聘计划”，探索人才培养新范式，将人才培养改革“关口”前移到产业人才供需结构性“缺口”上，搭建产学研合作“新路径”，培植更优创新土壤，提升人才供需匹配度，打造产科教融合生态圈，有效地释放协同倍增效应。

为了让人才无后顾之忧，常州优化政策牵引。例如“青春留常”机制，实行生活居住双资助“直达补贴”“非申即享”，毕业生来常州就业缴纳社保后，相关补贴就通过后台数据比对，直接发放到个人社保账户，免去申请、认证的繁琐流程，有效提升人才的便利度、获得感；还有人才礼遇机制，围绕战略顶尖人才、产业领军人才、创新创业人才，统筹全市各部门资源，集成提供“惠才十项”礼遇服务，涵盖政治关怀、安居无忧、薪酬奖励、健康医疗、子女入学、商务差旅、文旅休闲等各个领域，在全社会有效营造尊才爱才生态，充分彰显常州爱才诚意，全力打造全国青年创新创业最向往城市。