这个南朝萧梁时代命名的镇，使出新招数

常州市武进区洛阳镇

原名永安里

南朝萧梁时代

官府顺应百姓祈求永安之民意

故命名永安里

劳动关系作为最基本、最重要的社会关系之一，不仅关系到劳动者与企业各自的切身利益，还关乎经济的健康发展与社会的和谐稳定。近年来，洛阳镇以“职企同心”为目标，创新打造“永安里”工作法，坚持“法理情”相融合，着力构建和谐劳动关系。

用“法度”护航隽“永”

9月25日，“学习新思想 奋进新征程”武进区第四届阳湖学习达人挑战赛走进洛阳镇，在“阳湖好市”集市的人社展位，站满了前来咨询的村民。“带薪休假如果没有实施，员工应该怎么办？”“试用期满符合用工要求，用人单位却没聘用，该怎么办？”工作人员针对村民们的问题，认真详细解答，并将《劳动法》《合同法》等相关的法律法规知识向大众普及。

“阳湖好市”人社展位上，工作人员正在向村民普及和谐劳动关系相关内容

自洛阳镇启动省级劳动关系和谐镇创建工作以来，洛阳镇党委政府高度重视和谐劳动关系的构建，将其纳入经济社会发展规划和目标考核体系，持续加强组织建设，成立了党委领导下的协调劳动关系三方委员会，不断完善政府、工会、商会（企业）共同参与的协商协调机制；严格执行职工代表大会制度，充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，扩大劳动保障监察执法“双随机”抽查范围，常态化开展劳动安全卫生联合检查，做到扩面宣传和重点督查相结合；针对不同类型市场主体、不同规模企业，分层分类开展宣传、督查、执法，近年来，洛阳镇未发生劳动纠纷群体性事件，劳动争议调解率达90%，仲裁结案率超过95%。

同时，洛阳镇将和谐劳动关系向“小个专”和新业态新就业群体延伸，成立“珠光红盟”功能性党支部，凝聚1200余家“小个专”市场主体，将相关局办、律所纳入“盟友圈”，在红盟党群服务中心和6个便民服务点上加载劳动关系服务站点，“党员中心户”和“珠光红盟”志愿服务队成为和谐示范、矛盾化解的重要力量。

用“道理”擘画欣“安”

以系统治理为根本，以疏解分歧为重点，建立劳动纠纷多级调处机制，持续提升公共服务平台、壮大调解员队伍，把劳动纠纷防范于未然、调解在基层。

在马鞍村老沈工作室，调解员沈忠良定期会在这里向村里的企业家、职工宣讲《合同法》《劳动法》等法律法规，调处劳资纠纷。“碰到劳资纠纷或者法律知识盲点，就来民生茶社坐坐，咨询一下，可以避免不少麻烦。”常州市月光真空镀膜厂厂长秦榴红说。

老沈工作室

洛阳镇依托各村的民生茶社、调解室等阵地，打造共同参与、相互衔接的多元化调解格局，洛阳镇劳动人事争议调解中心荣获“常州市金牌劳动人事争议调解组织”称号，马鞍村“老沈工作室”、岑村村“民生茶舍”等议事厅加载劳动协调、争议调解功能，洛凯机电全力打造市级“金牌调解员工作室”。

深化劳动关系风险预警机制建设，洛阳镇还设立劳动关系网格预警站1个、劳动关系网格预警室17个、劳动关系网格预警点39个，发挥劳动调解、劳动监察、劳动仲裁等劳动用工风险预警联动联处作用。

民生茶社

用“情感”充盈就“里”

以“文明分”引领“文明风”，洛阳镇马鞍村率先在居民“文明积分”存折制度的基础上，拓展出“企业文明积分”制度，将劳动纠纷、社保覆盖、关心关爱职工等作为企业积分的重要条款，以“红榜公示”发挥典型带动作用。

目前，洛阳镇拥有规上企业146家，成功创建省级和谐劳动关系先进企业1家、市级和谐劳动关系先进企业2家、区级和谐劳动关系先进企业9家，工会组织实现重点企业全覆盖。曹杰是省级和谐劳动关系先进企业——江苏洛凯机电股份有限公司的一名管理者，在公司就职16年，从一名钳工做起，通过公司的员工培养机制和自己努力一路晋升为部门管理者。“我们公司洛凯学院，对员工的技能培训、实操培训等都非常到位，也有利于我们的技能提升和职位晋升。”江苏洛凯机电股份有限公司安全与设备管理部经理曹杰向记者分享他在和谐劳动关系下的职场晋升之路。

洛凯股份暑托班

围绕企业之所需，职工之所求，今年以来，洛阳镇开展“洛心同行 职企同心”和谐劳动关系系列培训会、工资集体协商专题培训、常态化开展职业技能培训及各类技能竞赛等活动；新建月宫人才公寓、友谊人才公寓等，打造宜居宜业的品质空间。持续推进产业工人队伍建设改革工作走深走实，拥有省级产改试点单位1家、市级1家、区级8家；开设幸福课堂公益培训班，助农送桃、七夕交友会、点亮微心愿等主题活动增加了趣味，火热了生活，“职企同心”的和谐劳动关系在洛阳大地蔚然成风。